Een openstaande vacature wil je het liefst snel invullen. Maar iemand aannemen die na twee weken vertrekt, schiet ook niet op. Wij leren jouw bedrijf, het team en de functie eerst kennen. Pas daarna stellen we iemand voor. Want je hebt meer aan één medewerker die blijft dan aan tien die zo weer weg zijn.
Alleen kandidaten die bij jouw functie en team aansluiten.
Eén contactpersoon die jouw bedrijf en situatie kent.
Direct hulp bij vragen, uitval of veranderingen in de planning.
Geen omkijken naar contracten, verloning en andere personeelszaken.
Continu contact met jou én de medewerker, ook na de start.
Je wilt weten wie je binnenhaalt. En direct schakelen als er iets speelt. Wel zo fijn, toch?
Tijdelijke versterking. Een nieuwe collega in dienst. Of hulp bij contracten en administratie. Jij bepaalt welke samenwerking past.
De kennis en praktijkervaring die de functie vraagt.
De inzet en houding die nodig zijn op jouw werkvloer.
De aansluiting bij je collega’s en manier van samenwerken.
De mate waarin iemand zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt.
De afspraken over werktijden, startdatum en werkzaamheden.
Je zoekt iemand met de juiste vakkennis. Maar ook iemand die aansluit bij het team. En alles daaromheen. Allemaal punten waar je op wilt letten vóór je iemand aanneemt.
Je weet bij iedere stap waar je aan toe bent. Voor de start én daarna.
Je vertelt wat je zoekt. Wij leren jouw bedrijf, team en functie kennen.
Je krijgt alleen kandidaten die aansluiten bij jouw functie en manier van werken.
Je maakt kennis met de kandidaten en kiest wie bij jouw bedrijf past.
Je maakt afspraken over de contractvorm, werktijden en startdatum.
Je nieuwe medewerker gaat aan de slag op jouw werkvloer.
Je hebt een vast aanspreekpunt, ook als er na de start iets speelt.
Heb je een vraag over een vacature? Wil je je inschrijven? Of ben je benieuwd naar jouw mogelijkheden? Laat van je horen. Binnen 24 uur ontvang je een reactie.
